为大力培养我市中高职学生职业素质,全面提高学生在面试技巧、语言表达、社交礼仪等方面的综合能力,由长沙市教育局主办的“长沙市第四届中高职学生模拟面试大赛”于11月29日落下帷幕。中远学校同学参加了此次大赛。 湖南省教育厅学生处处长熊俊钧、湖南省就业指导中心主任曹敏、长沙市教育局副局长杨庆江、株洲市就业创业中心主任周玲莅临了本次大赛决赛现场。来自湖南人才市场有限公司副总经理薛国华、湖南商学院教授熊苹等专家担任了大赛的评委嘉宾。 本次大赛通过校内初赛、市级预...
1 、 喜欢干什么——职业兴趣; 2 、 能够干什么——职业技能; 3 、最看重什么——职业价值观 4 、适合干什么——个人特质; 正确自我认识越来越受到各界的关注,哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点,列举个人兴趣爱好,还要列出三项成就并作说明,从中可见一斑。 第二步:评估职业机会、知己知彼(职业认知) &...
省就业指导中心 “两学一做”学习教育“讲道德、有品行”专题学习研讨现场。 省就业指导中心党总支组织委员、副调研员李昌维作主题发言。 11月11日,省就业指导中心召开“两学一做”学习教育第三次专题学习研讨会,围绕“讲道德、有品行”进行专题交流研讨。省就业指导中心党总支纪检委员、副主任夏学军主持会议,组织委员、副调研员李昌维作主题发言,中心全体党员参加会议。 会上,李昌维围绕“‘讲道德、有品行’的深刻内涵、‘讲道德、有品行’的重要意义、怎么做到‘讲道德、有品行’”旁征博引,谈心得、谈体会,他指出,道德是社...
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候,一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司,而大学生毕业时,也优先选择经济发达地区和知名企业,然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式,欠缺对自身特点和环境的认识,往往造成了职业生涯的进退两难局面,遑论未来在事业上的正向发展。 职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用 2 年内、 2-5...
企业在面试时,到底想要考查应试者什么呢?如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来,有以下几个重点: 1、 个性、独创性(企业希望广招人才) 2、 协调性(在企业中的合作能力) 3、 积极性、自主性(是否有自己的主见) 4、 判断力、实践力(能否做出正确的判断,并立即付诸实际行动) 5、 应用能力(能否随机应变)  ...
“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。 作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。 “面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的...
有20个令世人钦佩的重要个性品质特征,它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面"简况"中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。 (1) 个人简况 面试主试人一般要寻找对于判 定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案,你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。 动力:完成...